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Archivio informazioni utili DIRITTO del LAVORO |
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2008 |
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- giugno / agosto 2008 -
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 195 del 21 agosto 2008 la legge 6 agosto 2008, n. 133, di conversione con modificazioni del decreto legge 25 giugno 2008, n. 112 recante "Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria" ed approvato dal Consiglio dei Ministri nell'ambito di una più vasta manovra finanziaria volta a promuovere lo sviluppo economico, semplificare e razionalizzare l'organizzazione amministrativa, restituire potere d'acquisto alle famiglie. Le nuove norme interessano settori disparati; tra le novità riguardanti il diritto del lavoro si segnalano:
Sul "Libro unico del lavoro": |
E' entrato in vigore il d. lgs. 9 aprile 2008 n. 81, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.101 del 30 aprile 2008 e recante il "Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro", emanato dal Governo in attuazione alla delega per il riassetto e la riforma delle disposizioni vigenti in materia di salute e sicurezza del lavoro contenuta all'art. 1 della legge 3 agosto 2007 n. 123. Il Testo Unico, costituito da 306 articoli e numerosi allegati, intende razionalizzare la disciplina della salute e sicurezza sul lavoro fino ad oggi contenuta in numerose disposizioni, succedutesi nell’arco di quasi sessanta anni; in particolare il nuovo provvedimento è destinato a sostituire e abrogare, fra gli altri, il d. lgs. n. 626/94 ed il d.P.R. n. 547/55. Il decreto contiene inoltre una serie di rilevanti novità, in particolare riguardanti: - l'ampliamento dell'ambito di applicazione delle disposizioni in materia di salute e sicurezza, ora riferite a tutti coloro che, a qualunque titolo ed indipendentemente dalla qualificazione formale del rapporto che li lega all’imprenditore, si inseriscano in un ambiente di lavoro; - la ridefinizione di compiti ed i ruoli dei protagonisti della sicurezza sul lavoro; - l'eliminazione o la semplificazione degli adempimenti formali in materia di sicurezza; - il miglioramento ed il coordinamento delle attività di vigilanza, e la creazione di un sistema informativo per la condivisione e circolazione dei dati relativi agli infortuni, alle ispezioni ed alle attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro; - il potenziamento degli obblighi del datore di lavoro di formazione, informazione e addestramento del lavoratore; - la revisione dell’attuale apparato sanzionatorio, con l’obiettivo di assicurare una migliore corrispondenza tra infrazioni e sanzioni e la previsione di meccanismi premiali per le imprese virtuose. Il decreto è entrato in vigore il 15 maggio 2008. Le nuove norme in materia di valutazione del rischio e le relative disposizioni sanzionatorie diventeranno tuttavia efficaci a decorrere dal 1° gennaio 2009 (cfr. art. 306, comma 2°, del T.U.; il termine originariamente previsto del 29 luglio 2008 è stato prorogato dal d.l. 3 giugno 2008, n. 97, convertito in legge 2 agosto 2008, n. 129.). Le
norme sui campi elettromagnetici entreranno in vigore il 30 aprile 2012;
le disposizioni riguardanti le radiazioni ottiche il 26 aprile 2010. |
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2007 |
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- giugno 2007 -
A norma del decreto legislativo 5 dicembre 2005, n.252, ciascun lavoratore dipendente può scegliere di destinare il proprio TFR maturando alle forme pensionistiche complementari (fondi collettivi, istituiti sulla base di contratti o accordi collettivi anche aziendali,oppure forme pensionistiche individuali) o di mantenerlo presso il datore di lavoro. In tal caso, per i lavoratori occupati presso datori di lavoro che abbiano alle proprie dipendenze almeno 50 addetti, il TFR viene versato al Fondo istituito presso la Tesoreria dello Stato e gestito dall’INPS che assicura le stesse prestazioni previste dall’articolo 2120 codice civile. Per i lavoratori già assunti alla data del 31 dicembre 2006 il termine per effettuare la scelta scade il 30 giugno 2007 ; per i lavoratori assunti in data successiva, il termine scade dopo sei mesi dall’assunzione. Non deve scegliere il lavoratore che già in data antecedente al 1 gennaio 2007 aderiva a un fondo pensione versando integralmente il TFR. Se entro il termine del 30 giugno 2007 o dei sei mesi dalla data di assunzione, se avvenuta dopo il 31 dicembre 2006, il lavoratore non comunicherà alcuna scelta al datore di lavoro, si realizzerà l'automatico conferimento del TFR alla forma pensionistica di riferimento, individuata ai sensi dell'art. 8 comma 7° lett. b del d.lgs. n. 252/2006 (silenzio-assenso). Normativa di riferimento:
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Immagini: Microsoft ClipArt
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Disposizioni urgenti per sviluppo e
semplificazione (c.d. "manovra d'estate")
Testo unico sulla sicurezza sul lavoro
Scelta
sulla destinazione del TFR
